В Амурской области остро встала проблема дефицита кадров в аграрной сфере. Только механизаторов житнице Дальнего Востока необходимо 250 человек. Как отмечают специалисты, причина дефицита — непопулярность аграрного направления среди молодежи и слабая мотивация у выпускников работать в этой отрасли. Амурские министерства сельского хозяйства и образования решили вместе решать кадровый вопрос, и разрабатывают стратегию эффективной подготовки специалистов.

— В кадровом вопросе помимо ликвидации вакансий, особое внимание стоит уделить качеству подготовки специалистов. Сегодня в сельском хозяйстве задействовано высокотехнологичное оборудование с высокой степенью компьютеризации. Соответственно востребованными являются работники с особым уровнем подготовки, — отметил министр сельского хозяйства Олег Турков.

В учебных заведениях сельскохозяйственного профиля стараются обновлять материально-техническую базу. Так, в этом году Амурский аграрный колледж оборудует пять мастерских: «Механизации сельского хозяйства», «Геномная инженерия», «Сельскохозяйственные биотехнологии», «Ветеринария» и «Сити-фермерство». На модернизацию потратят 49 миллионов рублей. Также колледж купил современный трактор для своих учеников. Новая техника в этом году поступит и в Амурский казачий колледж — учебное заведение приобрело трактор, пресс-подборщик и тренажер навигационного комплекса. Кроме того, образовательные организации сотрудничают с аграрными предприятиями, в которых студенты проходят практику.

На объединенном совещании минобра и минсельхоза предложили наладить более тесный контакт между сельскохозяйственными предприятиями и образовательными учреждениями, в том числе и в вопросе обновления материальной базы, сообщает пресс-служба областного правительства.

— Объединение усилий двух ведомств приведет к более эффективному решению кадрового вопроса. При этом важно участие самих предприятий и органов местного самоуправления, — отметила заместитель председателя правительства области – министр образования и науки области Светлана Яковлева. — Предприятия должны понимать, что если они сегодня будут способствовать развитию аграрного образования, то в будущем им это вернется в виде профессиональных работников, в которых они нуждаются. В силах муниципальной власти – привлечение специалистов в село посредством создания бытовых условий, например, предоставления жилья.